転職先を探す時には、給与などの雇用条件だけでなくやりがいを持って、長く務めることができる会社かどうかも重要になります。
しかし、実際に入社してみないと会社の深い状況は分かりません。
そんな時に指標としたいのが平均勤続年数や平均年収、未経験の採用状況です。
平均勤続年数が長い会社であるということは、給与面の条件や昇給制度などがきちんと整備されているだけでなく、スキルの高い中堅社員などが長く働くことができる職場であると言えるでしょう。
一方、平均勤続年数が短い会社は、新入社員や転職者の教育制度や体制に問題があり早期退職者が多かったり、スキルのある中堅社員が離職していたりする可能性が考えられます。
また、同業種に比べ平均年収が高い会社は、昇給制度が整っているだけでなく会社自体の業績、成長性が見込めるため転職先を検討する時の指標にすることが可能です。
さらに、未経験者を積極的に採用している企業の場合、社員を育てる研修制度や社内体制がきちんと整備されているだけでなく、時間とコストをかけて社員を育成するための経営的な余裕があると推察することができるでしょう。
ただし、未経験者の採用数が多くても平均継続年数が少ない企業の場合は、社内の研修体制や経営状態に問題がある可能性があるので転職先としては適していないと言えます。
転職を行う時には口コミサイトなどで社内情報を確認したり、転職エージェントに登録して転職希望の会社の情報を収集したりするのも、より良い転職先を探すためにおすすめです。